就业是最大的民生。今年以来,瑞昌市人社局把服务企业用工保障作为优化营商环境的重要抓手,深入实施就业优先战略,以“5+2就业之家”为载体,积极创新服务方式,形成市乡村三级紧密联动、高效协同的招工服务体系,“妈妈式”服务企业用工,让企业员工“招得来、留得住、用得好”。

一是抢抓关键节点。抓住春节期间劳动者大批量返乡契机,组织“春风行动”系列招聘活动,助力企业全方位“靶向”招工。二是优化服务机制。推行了企业分区划片与分组包干策略,践行“一园区一专班、一企业一专员”的“妈妈式”服务模式,全方位解决用工难题。三是抓好紧密对接。招工团队每日对接企业,领导带队实地考察,精准把握企业发展脉络和用工需求,科学研判用工形势,动态监测岗位变动。四是及时采集信息。以村、社区为基本单位,对全市劳动力进行调查摸底,全面梳理统计劳动力人口底数、就业状态、劳动技能、就业意愿等基本情况,同步建立劳动力电子台账。五是高效服务用工。各级就业之家通过入组、入户“送岗上门”“点对点”迎人入企,开展各类招聘会69场次,开展校企合作活动18场次,为企业提供强有力的招工支持。今年以来,为企业招工人数达11499人次。